合適的才是需要的!

　　1、與戰(zhàn)略匹配：要成為符合企業(yè)戰(zhàn)略需要及企業(yè)發(fā)展階段的人才，才能同向同力，同志同達;

　　2、與文化共融：要理解、適應(yīng)并認可企業(yè)的企業(yè)文化，例如寬潤、感恩、自律、責任、和諧、創(chuàng)新等。文化認同是留住人才、發(fā)揮人才價值的關(guān)鍵要素，“道不同，不相為謀”。

　　3、與團隊互補：企業(yè)有很多老員工，正是他們，鑄就了企業(yè)輝煌;但企業(yè)發(fā)展需要更全面更專業(yè)的人才，老員工也要包容新人，自我求進，與新進員工形成互補，形成合力，形成戰(zhàn)斗力。

　　4、與價值共生：企業(yè)評估人才的價值，更關(guān)注在崗位上的工作結(jié)果(即工作績效)，人才的價值，要共生于崗位上工作結(jié)果的價值，因此，“請給我結(jié)果”!

　　5、與企業(yè)共進：企業(yè)不希望人才成為企業(yè)成功道路上的“匆匆過客”，這對個人是遺憾，對企業(yè)是缺憾。我們尊重忠誠，尊重事業(yè)型人才，見證企業(yè)與個人的雙向成功。

　　6、與社會趨同：人，是溶于環(huán)境與社會中的。要與時俱進，要趨同于社會的主流意識、主流價值、主流行為、主流時尚等主流元素，可以有個性但無須有“怪癖”。